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    池州市排水有限公司

    0566-2122190

    深化制度改革 激發隊伍活力 —池州排水公司開展競聘上崗管理設想匯報和答辯會

    池州排水公司在建工程天堂湖污水廠將建成運營,天堂湖污水廠建設一支高素質的職工隊伍,更快地投入到運營建設中,公司決定引入競聘激勵機制,以促進優秀人才脫穎而出。根據公司相關制度制定實施方案,池州排水公司3月1日、2日開展天堂湖污水廠競聘上崗管理設想匯報和答辯會。

    池州排水公司

    公司領導高度重視本次競聘上崗工作,經過統籌謀劃、長時間醞釀、多方征求意見、反復修改完善、委會研究通過等多道程序后,競聘上崗實施方案才得以最終確定。

    方案確定后,公司始終遵循公平公正公開原則,立即將競聘崗位、用人標準、選拔條件等在公司公示欄、微信工作群進行廣泛宣傳,增強大家對干部選拔任用的知情權、參與權和監督權。公告后,廣大員工根據個人意愿踴躍報名,并結合新崗位工作實際精心準備匯報材料。

    經過申請報名、資格審查、選崗公示、民意測評等流程后,31上午和3月2日下午,公司先后召開天堂湖污水廠廠長、運營主管和運行班班長競聘上崗管理設想匯報和答辯會。本次競聘設置管理設想匯報不得超過5分鐘,答辯時間10分鐘,公司領導班子成員擔任評委。14名競聘人員逐一登臺比拼,分別從個人簡歷、競聘優勢和上崗后的管理設想進行匯報。匯報完畢后,公司董事長楊觀樂、總經理金偉如競聘競聘崗位的熟悉程度、天堂湖污水廠工藝以及現場應變能力進行考察。

    池州排水公司

    競聘會結束后,公司人力資源將采取綜合評分、擇優聘用的辦法,總成績按“基本素質分、公司領導評分、管理設想答辯分、民意測評分”的方法計算。確保遴選出政治素質過硬、業務能力較強、管理能力出眾的人員。

       本次競聘上崗是公司實施人才興企戰略、建設高水平人才隊伍的重要舉措,營造積極向上、比學趕超的良好工作氛圍,使公司上下能以更加奮發進取的拼搏精神、更加唯實唯勤的工作作風,為加快天堂湖污水廠建成運營保駕護航。


    综合激情六月五月

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